Headhunting eliminuje wąskie gardła
W ciągu zaledwie kilku lat SAM Headhunting
osiągnął wiodącą pozycję na rynku doradztwa
personalnego. Firma rozszerzyła swoje pole działania
poza tradycyjny zakres w tym sektorze i pokazała, że
headhunting jest atrakcyjnym rozwiązaniem, także
podczas poszukiwania pracowników na poziomie
specjalistów i średniego personelu zarządzającego, a
nie tylko na najwyższym poziomie w zarządach
przedsiębiorstw. Wąskie gardła? Nie u nas!
W prasie pojawiają się coraz większe ogłoszenia
firm poszukujących pracowników w obszarach będących
wąskimi gardłami. Ta duża ilość ogłoszeń zdaje się
przeczyć przekonaniu o głębokim kryzysie
ekonomicznym w którym, jak wiadomo nie ma potrzeby
poszukiwania nowych pracowników. Firmy zdają sobie
coraz częściej sprawę, że te ogłoszenia nie dają
oczekiwanych rezultatów, a stają się tylko bardzo
drogą formą PR dla przedsiębiorstwa. Headhunting -
bezpośrednia forma poszukiwania pracowników
eliminuje większość wąskich gardeł. W SAM widzimy
headhunting jako od dawna i zbyt doskonale
rozwinięte narzędzie zarządzania zbyt mocno
wyspecjalizowane do poszukiwania dyrektorów.
Innowacja, czy nie - headhunting daje rezultaty.
Headhunting jest efektywny
Dzięki swojej bazie danych kandydatów, SAM zawsze
dysponuje obszerna lista wykwalifikowanych
specjalistów poszukujących pracy. Nawet w ciągu
bardzo krótkiego czasu jesteśmy w stanie stworzyć
dialog pomiędzy firmą i szeregiem kandydatów na dane
stanowisko. Pomagamy firmom w trakcie całego
procesu, od zdefiniowania wymaganych kwalifikacji,
aż do przeprowadzenia oceny i wywiadów z
kandydatami. Headhunting jest tani
Często zdecydowanie taniej jest powierzenie SAM
odpowiedzialności za znalezienie odpowiednich
kandydatów na dane stanowisko. Firma unika
przygotowywania ogłoszeń, rozpatrywania podań,
rozmów z potencjalnie zainteresowanymi kandydatami i
wysyłania wielu listów do wszystkich kandydatów.
SAM przeprowadza sam całą procedurę - i jest tani.
 Skontaktuj się z nami w celu otrzymania dalszych informacji |
